Sau khi vượt qua vòng phỏng vấn trao đổi và bắt đầu quy trình thử việc, thì dõi theo như bạn đã đặt được một chân của mình vào doanh nghiệp mới. Luận điểm còn sót lại là thể hiện bản thân, thể hiện năng lực theo cách thật ấn tượng, để có thể bước tiếp chân còn lại sau khi kết thúc quá trình thử việc. Tuy nhiên trong giai đoạn nhạy cảm này đa số chúng ta vẫn lặng lẽ âm thầm nộp hồ sơ ở những công ty khác, với khá nhiều mục đích khác biệt nhưng chung quy lại vẫn là muốn kiếm được một công việc tốt nhất cho bản thân. Một dấu hỏi đề ra là nếu như đã tìm kiếm được việc thì vì sao họ còn “nhòm ngó” các vị trí khác, có phải họ là tuýp người “đứng núi này trông núi nọ”?



Hệ quả của sự gửi HS xin việc tràn lan

Hiện với việc tiến bộ của CNTT, người xin việc không cần phải vác đơn gõ cửa hết doanh nghiệp này đến công ty khác để xin việc. Thay vào đó bạn chỉ cần truy cập vào các trang web tìm việc làm, sẽ có được hàng loạt ngành nghề lôi cuốn làm cho bạn chọn lựa. Đây là lợi ích mà khoa học mang lại, dẫu thế cũng chính điều ấy đã dẫn đến thực trạng gửi CV giàn trải.

>>> Nếu muốn tìm việc làm mới bạn có thể tham khảo nhiều kênh tuyển dụng, tiêu biểu như https://vieclamnhanh.net.vn/ để tìm một công việc mà mình có thể gắn bó lâu dài, phát triển sự nghiệp!


hiện tại Xu thế trả lương theo năng lực chuyên môn đang thịnh hành, hình thức này còn có lợi cho doanh nghiệp và cả người tìm việc. Về phía NTD họ không hẳn nuôi một bộ máy cồng kềnh, mục tiêu của hình thức này là “lấy mỡ nó rán nó”. Về phía người tìm việc họ không trở nên có hạn tại một mức lương cố định, mặc dù vậy nó cũng là con dao hai lưỡi nếu bạn không đưa về lệch giá.

Nên việc tìm hiểu kỹ công việc, về nơi chính bản thân mình ứng tuyển là điều cực kỳ quan trọng, trong tiến trình hướng đến rất có khả năng các bạn sẽ nhận biết không ít điều không phù hợp, từ đó tìm một ngành việc làm khác thích hợp hơn. Tránh khỏi tình hình tiêu tốn lãng phí thời giờ công sức sau một khoảng thời gian thử việc, để rồi lại đi tìm kiếm một công việc khác cũng không tồn tại gì chắc chắn.



Ý kiến về thử việc

Số đông trong chúng ta ý niệm rằng thử việc đó chính là “quyền” của nhà tuyển dụng đối với các ứng viên, đấy là thử thách của họ đề ra nhằm sàng lọc được tất cả mọi người giỏi nhất du nhập vào đội ngũ của họ. Điều đó đúng nhưng trong thời buổi ngày này thử việc không còn mang ý nghĩa một chiều từ nhà tuyển dụng nữa, mà nó khởi đầu từ cả hai phía.

Thực tế lúc này đã cho thấy rất nhiều công ty đặt ra các quyền lợi và nghĩa vụ “có cánh” khi phỏng vấn, nhưng người tìm công việc dễ dàng và đơn giản “đánh hơi” được điều này là ảo sau đó một thời gian ngắn thử việc. Từ đây họ bước đầu không tin về công việc bây giờ, hoài nghi về tính khả năng thực thi của những gì chính bản thân đang đeo đuổi, và đây là mầm móng làm cho họ phải nạp đơn ở những nơi khác dù rằng đã và đang trong gia đoạn thử việc ở doanh nghiệp bây giờ.



Không nên “đứng núi này trong núi nọ”

Nếu như đã tìm được một ngành nghề ưng ý, đã tìm hiểu kỹ về người tuyển dụng, và bắt đầu giai đoạn thử việc thì theo dõi như bạn đã thành công xuất sắc. Hãy ban đầu thể hiện, hãy chuyên tâm vào công việc hiện tại đừng để ý tới các chỗ khác. Vì lựa chọn là ngành việc làm của quá khứ, hãy hãy nhờ rằng việc làm bây giờ là thành quả này sau quá trình sàng lọc, là đưa ra quyết định sau cùng của bạn.

Mặc dầu công việc mới chưa hợp với sở trường của bản thân, thì cũng đừng nên vội từ bỏ. Hãy thử sức ở không gian mới một khoảng thời gian, thỉnh thoảng chính nhờ việc đó giúp ta khám phá được năng khiếu sở trường, sở trường thật của mình chính bản thân mình. Nếu như không thành công xuất sắc thì tối thiểu cũng rút ra được có kinh nghiệm rút ra được bài học kinh nghiệm cho bản thân, đừng sợ nhận thất bại vì “thất bại là mẹ của thành công”.